Grupy w chmurze
Najlepszy sposobów przystosowania menedżerów do nowego świata: wirtualnego, zdalnego i bezosobowego.
Do kogo skierowane szkolenie?
Program szkoleniowy skierowany jest do osób, które chcą rozwinąć nowe umiejętności i zachowania oraz złagodzić negatywne aspekty współpracy wirtualnej.
Jakie efekty daje szkolenie?
Twoje zespoły będą działać i współpracować w sposób bardziej produktywny i konstruktywny
Twoi pracownicy osiągną lepsze wyniki przy mniejszym nakładzie pracy
Twoja organizacja będzie działać skuteczniej i sprawniej, a liczba nieporozumień i konfliktów znacząco się zmniejszy
Po ukończeniu tego programu:
Co wyróżnia nasze szkolenie?
Program opracowany i przetestowany został przez The Peer Learning Institute i z sukcesem wdrożony na rynku amerykańskim.
7 tygodni:
• zadania indywidualne i grupowe
• refleksje i plan działania
SkillsCorner jako jedyna firma szkoleniowa w Polsce współpracuje z The Peer Learning Institute i oferuje ten unikalny program swoim Klientom.
Plan szkolenia
Program składa się z godzinnych sesji, podczas których członkowie zespołu:
będą budować relacje ze swoimi współpracownikami oparte na zaufaniu i tolerancji
wyrobią umiejętności kluczowe dla wirtualnej współpracy zespołu
opracują wspólne reguły wirtualnych interakcji
Kto prowadzi szkolenie?
Doświadczony ekspert ds. rozwoju organizacyjnego i coach menedżerów na arenie międzynarodowej.
Współpracuje z szefami i zespołami wykonawczymi wielu instytucji pomagając im zwiększać ich potencjał przywódczy i budować elastyczne style kierowania, które pozwalają im skutecznie radzić sobie z rosnącą złożonością relacji wewnętrznych i zewnętrznych w dzisiejszym skomplikowanym świecie.
Piotr Koryński
Współzałożyciel i dyrektor programowy The Peer Learning Institute w USA,
który promuje alternatywne sposoby profesjonalnego rozwoju i nabywania umiejętności w małych zespołach.

Prowadzi warsztaty szkoleniowe i sesje doradcze dla firm prywatnych, agencji rządowych i instytucji pozarządowych.
Certyfikowany ekspert w zakresie grup prospołecznych (Prosocial Facilitation), odporności na zmiany (Immunity to Change), wywiadu motywacyjnego (Motivational Interviewing), coachingu rozwojowego (developmental coaching) i dynamiki strukturalnej (Structural Dynamics).
Absolwent Ohio State University i Kellogg School of Management (Northwestern University).
Masz pytania lub potrzebujesz dodatkowych informacji?
Wypełnij formularz kontaktowy, a my przygotujemy dla Ciebie ofertę na szkolenie